密雲區“五個強化”紮實做好村和社區“兩委”換屆工作~

密雲區堅持把村和社區“兩委”換屆工作作為重大政治任務來抓，各項工作紮實有序推進。

堅持黨的領導，強化統籌推進。區委書記、區換屆領導小組組長多次調度換屆工作，15次深入鎮村指導，明確工作要求。所有區領導開展了2天的駐村蹲點調研，深入瞭解選情，聽取意見建議，協調解決問題。區選辦建立“日碰頭、周例會、月調度”工作機制，及時研判分析問題，推動工作落實。明確鎮街黨（工）委書記“第一責任人”、副書記的選辦主任職責，壓實工作責任。

堅持依法依規，強化培訓指導。區鎮兩級制發“1+3”文件，編印工作手冊，為基層工作提供遵循，確保每個環節、每項工作都有法可依、有章可循。運用全程記實系統、現場指導、列席會議等方式，加強對重點環節的指導把關，及時答疑釋惑，確保換屆依法依規。區鎮村逐級分階段全覆蓋開展培訓，確保每名參與換屆的工作人員都熟練掌握政策要求，真正學深吃透弄懂。

堅持羣眾路線，強化摸排整頓。區委組織部提前與各鎮街開展3輪座談，逐村逐人瞭解人選情況，分析村情選情，做到底數清、情況明。建立鎮街班子成員分片包乾、機關幹部包村（社區）機制，全體幹部進村入户，明確人選標準，瞭解思想動態，統一思想共識。全面開展“排憂解難羣眾大走訪行動”，4159名鎮街、村（社區）“兩委”幹部走訪羣眾4.3萬户、8.4萬人和3089個重點户，收集意見建議，解決重點難點問題，夯實換屆基礎。

堅持選優配強，強化審核把關。堅持把政治標準放在首位，拓寬選人渠道，突出“雙好雙強”。提前對2232名現任“兩委”幹部和448名謀劃進入“兩委”班子人選開展3輪資格預審，嚴格開展2253名黨組織候選人初步人選資格審查，堅決把不合格人選擋在門外。堅持每週調度、例會通報、重點督辦，統籌考慮“兩委”人選構成，確保圓滿完成年齡、學歷、交叉任職等指標任務。

堅持正風肅紀，強化教育引導。採取鎮街黨（工）委書記講專題黨課、組織黨員重温入黨誓詞等活動，加強黨性修養，強化政治意識。開展警示教育，嚴厲打擊干擾破壞換屆秩序行為，營造風清氣正換屆環境。定期通報12345涉選訴求和信訪辦理情況，及時化解矛盾糾紛，贏得黨員羣眾支持理解。通過電視廣播、微信公眾號、懸掛橫幅等方式，廣泛宣傳鎮村發展實際、優秀黨員事蹟、選人用人標準，引導形成良好風氣。