髮廊員工考勤制度
髮廊員工考勤制度,相信每個髮廊都需要的吧,一起來看看吧.
一、員工必須留意個人考勤,不得遲到早退.遲到、早退10分鐘內每次罰款5元,超過10分鐘罰款20元,超過30分鐘扣發當天工資。
二、每月享有一次天帶薪病假,事後應提供病歷證實,否則按曠工處理。事假應提前一天向店長申請,獲准後方能休假,否則按曠工處理.
三、事假一天扣一天半工資,全月事假超過5天,則扣除當月獎金,全年事假超過15天,則扣除年終獎金.
四、曠工1天扣3天工資。曠工二天,當自動離職。
五、員工辭職需書面向直屬上司申請,美髮師及助理須提前15天,治理職員須提前一個月,經公司同意方可按程式辦理手續,未經許可自行離職,不予辦理任何手續,並扣發當月工資、獎金、提成。
員工提升(降職)制度
一、員工在本崗位工作表現出色,業績突出者由直屬上司提名,店長和院長審批,根據其能力而調整為適當的級別職位。
二、員工提升不受進職時間是非限制,只要其能力(業績評估)及表現達到某一職位的要求,則隨時可作提升。
三、員工提升的提議經院長審批同意後,將提升通告標貼於店內顯眼位置以表彰先進,該名員工的職位及薪酬將於提升通告發出之日起生效。
四、對於違反公司制度的員工,由店長與該員工面談,作口頭警告,若情節嚴重的作書面警告,對於情節惡劣,嚴重損害公司利益的員工,由店長將該員工的處理意見(降職或開除)提交院長審批同意後,將處罰通告標貼於店內顯眼位置以示告誡,該員工將被扣減工資或作開除處理,由通告日起生效。
福利制度
一、員工每月可獲天帶薪假期,但不能在節假日休息,並且由店長安排輪休。
二、規定的休假員工沒有休息堅持上班的,可爭取累積假期有需要時補休,或以加班費計發當天薪酬。
三、每月評選優秀員工1名,獎勵200元,評選營業冠軍一名,獎勵200元。
四、每月設全勤獎,當月無遲到、早退、曠工、請假者可獲全勤獎50元。
五、公司包午餐。
六、服務滿一年的員工可享受帶薪假期5天,喪假2天,婚假5天。
七、服務滿一年,由公司提供社會福利保險(養老、醫療等)。
八、員工生日,由公司送生日蛋糕祝賀。
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