針對裁員離職架構調整傳聞,上市兩個月的祥生這樣迴應
近日有媒體釋出訊息稱,祥生控股集團(02599,HK)下達了“裁員30%”的硬指標,由集團各部門分攤完成,並且年後還有30%的裁員目標,目前離職和計劃離職的不乏高階管理層,甚至副總裁。
對此,祥生方面向《每日經濟新聞》記者表示,“集團相關高管變動事項,均會以公司內部發文公告為準,目前均尚無發文;近期外界關於祥生控股集團裁員30%的傳聞並不屬實,年末的個別人事變動,實屬公司業務發展過程中存在的正常變化,這也與行業其他公司的情況一致和相符。”
但同時,祥生也證實了目前正在進行的組織變革亦屬於正常調整,並強調尚未因此涉及大量人事變動。
組織構架調整“分拆+歸併”
事實上,祥生在2020年下半年已經進行了區域微調,將原華中區域重組為南昌、撫州、仙桃3個事業部。這一區域構架的重組顯示了其深耕下沉市場的意願強烈。
據祥生方面透露,目前兩大區域的裂變包括原蘇寧皖區域重組為合肥、蘇南、宣城、連宿4個事業部;聚合的動作則是對原浙南區域中溫州、衢州等佈局城市,重組成立溫州事業部與衢州事業部,劃分入浙東區域管轄;同時原浙南區域的麗水、遂昌等佈局城市重組成立麗水事業部,與義烏專案一併劃分入台州城市公司管轄。
上市兩個月來祥生股價表現
根據祥生2016年開始推行的“1+1+X”戰略,以浙江省為根基,深入滲透泛長三角區域,擴充套件至泛長三角區域以外城市。克而瑞地產研究顯示,祥生在2020年投拓適度下沉,以市區和百強縣為主,聚焦中小型地塊、保證快週轉。浙江以外地區,祥生2020年6月首度在南昌拿地,次月便拿出了專案規劃;南昌以外的上饒、九江、撫州等地市,祥生均有專案在售,可見其對於“X”城市的推進之迫切。
“區域的組織重組是祥生貫徹執行‘1+1+x’戰略目標所推動的分級管理模式,以保障對浙江的持續深耕,同時穩步推進長三角城市的組織發展,打造N個戰略進入城市的靈活組織,並在調整過程中持續激發事業部組織活力。”
盧文曦指出,“目前樓市正處於一波行情中,的確是房企作調整的一個視窗期,通過調整提升活力,抓住市場機遇,即便不適應,後面還有調整的機會。如果等到市場變差再來改變,一方面可能錯失時間視窗,另一方面這種變動更多是被動性的,屆時帶來的心理壓力更大。”
值得一提的是,上市兩個月來祥生的股價表現穩中有升。截至1月20日午間收盤,祥生股價報5.75港元/股,微跌0.52%。
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封面圖片來源:攝圖網
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