几个理发师准备合伙开店,理发店股份如何分配?
几个理发师准备合伙开店,股份如何分配?如何才能长久做下去?在招人难留人难的今天,美发业肯定会走到股份制这条道儿上来,因为大家都缺人,与其一个人苦逼的挣扎,不如几个人合股一起做,既解决了缺人的问题,又能实现自己的梦想,而且资源共享、互通有无也符合行业的发展趋势。
美发店毕竟是小生意,几十平方的中小型店,三个人最适合。所谓三足鼎立有相互制约,尽管约定在先,时间长了就会出现隔阂,解决问题的时候少数服从多数很简单,如果是双数股东,就会形成2:2的对抗局面,不利于解决问题,还会形成拉帮结派等不利于发展的情况发生。
股份最好是均分,这样才能做大人人平等,以免给今后的发展埋下隐患。大家出的钱一样多,每个人都有话语权,大家心态才能平衡,这样只有好处没有坏处。既然是合股经营,那么各自必须放下之前自己头上的光环和面子,要把合股后共同的事业放到第一位,因为合股的目的就是为了赚钱,只要能赚到钱什么都可以放到后面。
合股经营,每个人做自己的顾客,这个版块就凭你本事了,技术好口才好,人品好客人自然多,收入就是提成了,和你雇人一样,至于提成是30%还是40%,你们可自己商量个标准,大家都一样。结余的部分按照约定的时间,留下发展基金、折旧费、房租、未消费卡金,剩下的部分就可以分掉。
遇到事情大家商量,举手表决,少数服从多数,谁也没话说。共同推举一个业务能力强的人当法人,因为需要办理营业执照等资质,这个人就专门负责和行政部门打交道的事儿。另一个人负责管理产品的进销存,还有就是一个人专门负责财务管理。人人都要承担一部分责任,这样才能做到良性发展。以免压给一个人身上,时间长了个人因为需要打理这些琐事,肯定会影响个人业绩收入,就会产生抱怨。大家分工明确,各负其责,很多矛盾就能化解掉。
如果一位股东这个月因个人原因没有到店工作,那么他就没有业绩工资,只有分红,因为这是股东的权益保证。这样来计算每个人的权益就很简单了,你想多赚钱,你就多干活,因为业绩提成是你的基本保障。干得多拿得多,干得少拿得少,不干活就不拿这笔钱就是了。你的收益是两个板块,一个是你自己干活的收入,另一个是店里盈利部分的收益。
这就是中小型店的股份制分配最简单的方法。大规模店投资肯定大,就需要按照投资比例来分配股权了。小店股东少,就要越简单约好。这就是典型的合伙经营,同样的工作同样的钱,合情合理,易于发展。如果一方要求退出,可按照约定签署退伙协议,这样这个人才算合法退出。如果只是口头离开,他还有继续享有分享红利的法律权利。因此,一定要做到合伙有协议,散货有协议,亲兄弟明算账。
美发行未来发展的趋势,肯定是以股份制为主的中小型店面的格局。每家店都缺人,已经导致很多店没有助理,有的店只剩老板一个人了,这就是现状。合伙经营才是比较符合中小店发展的最好出路。
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