密雲區“五個強化”紮實做好村和社群“兩委”換屆工作~
密雲區堅持把村和社群“兩委”換屆工作作為重大政治任務來抓,各項工作紮實有序推進。
堅持黨的領導,強化統籌推進。區委書記、區換屆領導小組組長多次排程換屆工作,15次深入鎮村指導,明確工作要求。所有區領導開展了2天的駐村蹲點調研,深入瞭解選情,聽取意見建議,協調解決問題。區選辦建立“日碰頭、周例會、月排程”工作機制,及時研判分析問題,推動工作落實。明確鎮街黨(工)委書記“第一責任人”、副書記的選辦主任職責,壓實工作責任。
堅持依法依規,強化培訓指導。區鎮兩級制發“1+3”檔案,編印工作手冊,為基層工作提供遵循,確保每個環節、每項工作都有法可依、有章可循。運用全程記實系統、現場指導、列席會議等方式,加強對重點環節的指導把關,及時答疑釋惑,確保換屆依法依規。區鎮村逐級分階段全覆蓋開展培訓,確保每名參與換屆的工作人員都熟練掌握政策要求,真正學深吃透弄懂。
堅持群眾路線,強化摸排整頓。區委組織部提前與各鎮街開展3輪座談,逐村逐人瞭解人選情況,分析村情選情,做到底數清、情況明。建立鎮街班子成員分片包乾、機關幹部包村(社群)機制,全體幹部進村入戶,明確人選標準,瞭解思想動態,統一思想共識。全面開展“排憂解難群眾大走訪行動”,4159名鎮街、村(社群)“兩委”幹部走訪群眾4.3萬戶、8.4萬人和3089個重點戶,收集意見建議,解決重點難點問題,夯實換屆基礎。
堅持選優配強,強化稽核把關。堅持把政治標準放在首位,拓寬選人渠道,突出“雙好雙強”。提前對2232名現任“兩委”幹部和448名謀劃進入“兩委”班子人選開展3輪資格預審,嚴格開展2253名黨組織候選人初步人選資格審查,堅決把不合格人選擋在門外。堅持每週排程、例會通報、重點督辦,統籌考慮“兩委”人選構成,確保圓滿完成年齡、學歷、交叉任職等指標任務。
堅持正風肅紀,強化教育引導。採取鎮街黨(工)委書記講專題黨課、組織黨員重溫入黨誓詞等活動,加強黨性修養,強化政治意識。開展警示教育,嚴厲打擊干擾破壞換屆秩序行為,營造風清氣正換屆環境。定期通報12345涉選訴求和信訪辦理情況,及時化解矛盾糾紛,贏得黨員群眾支援理解。通過電視廣播、微信公眾號、懸掛橫幅等方式,廣泛宣傳鎮村發展實際、優秀黨員事蹟、選人用人標準,引導形成良好風氣。
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